workplaces

Educators revised the curriculum so that students would acquire practical skills applicable to contemporary workplaces.

教育者は、学生が現代の職場に適用可能な実践的スキルを習得できるようにカリキュラムを改訂しました。

The analysis revealed that the assumption that individuals who exhibit creativity flourish in modern workplaces is correct.

分析は、創造性を示す個人が現代の職場で繁栄するという仮定が正しいことを明らかにした。

Discussing salaries is taboo in many workplaces.

多くの職場では給料の話はタブーだ。

File sharing has become common in modern workplaces.

現代の職場ではファイル共有が一般的になっている。

Many workplaces offer assertiveness training to improve employee communication.

多くの職場が従業員のコミュニケーション向上のためにアサーティブネストレーニングを提供している。

Many workplaces now provide rooms for breast feeding.

現在、多くの職場が授乳のための部屋を提供している。

Leisure wear has become acceptable in many workplaces.

レジャーウェアは多くの職場で許容されるようになった。

The concept of organization man has evolved in modern workplaces.

組織人間の概念は現代の職場で進化してきた。

Workers trained in safety procedures are less likely to experience workplace accidents.

安全手順の訓練を受けた労働者は、職場事故を経験する可能性が低くなります。

All employees received mandatory training on workplace safety, and the entire organization implemented new protocols preventing accidents.

すべての従業員は職場の安全に関する必須トレーニングを受け、組織全体が事故を防ぐ新しいプロトコルを実施した。

The manager had employees complete diversity training to promote inclusivity and eliminate discriminatory practices workplace-wide.

マネージャーは、包括性を促進し、職場全体で差別的な慣行を排除するために、従業員に多様性トレーニングを完了させました。

It is strictly forbidden to harass or intimidate colleagues in the workplace environment.

職場環境で同僚を嫌がらせしたり脅迫したりすることは厳しく禁止されている。

Research into the connection between sleep and productivity in the workplace has practical applications for employers.

職場における睡眠と生産性の関連についての研究は、雇用主にとって実用的な応用がある。

The study found that workplace culture significantly impacts employee retention and productivity.

調査は、職場文化が従業員の定着率と生産性に大きく影響することを発見した。

Professional maturity often correlates with adopting formal registers and suppressing youthful colloquialisms in workplace contexts appropriately.

専門的成熟度はしばしば、職場文脈で形式的レジスターを採用し若者的口語表現を適切に抑制することと相関する。

The business consultant noted that workplace privacy norms differ internationally, expectations about personal information that American companies must adapt when operating in cultures with different values.

ビジネスコンサルタントは、職場のプライバシー規範が国際的に異なることに注目し、異なる価値観を持つ文化で事業を展開する際にアメリカ企業が適応しなければならない個人情報に関する期待である。

The business consultant noted that workplace privacy norms differ internationally, expectations about personal information that American companies must adapt when operating in cultures with different values.

ビジネスコンサルタントは、職場のプライバシー規範が国際的に異なることに注目し、異なる価値観を持つ文化で事業を展開する際にアメリカ企業が適応しなければならない個人情報に関する期待である。

The manager said she was hearing complaints about workplace conditions, perceiving patterns in grievances that suggested systemic problems requiring administrative attention and policy reforms.

マネージャーは職場環境についての苦情を聞いていると言い、管理上の注意と政策改革を必要とする体系的な問題を示唆する苦情のパターンを認識していた。

The manager told employees to stop throwing shade at each other, arguing that workplace negativity was counterproductive and'd damage team cohesion necessary for successful collaboration.

マネージャーは従業員に互いに悪口を言うのをやめるよう伝え、職場のネガティブさは逆効果であり、成功する協力に必要なチームの結束を損なうと主張した。

We cannot condone this kind of behavior in the workplace.

職場でのこのような行為を容認することはできません。