organizational

They have been achieving various objectives despite facing numerous terrible organizational challenges.

彼らは多数のひどい組織的課題に直面しながらも、様々な目標を完了し続けています。

She got reassigned after organizational changes got implemented by management.

経営陣によって組織変更が実施された後、彼女は再配置されました。

She must probably reassess her priorities given the recent changes in organizational strategy.

彼女は組織戦略の最近の変化を考慮すると、おそらく優先順位を再評価しなければなりません。

We succeeded in transforming organizational culture through sustained leadership commitment over time.

私たちは時間をかけた持続的なリーダーシップのコミットメントを通じて、組織文化を変革することに成功しました。

How dare you challenge the chairperson's legitimate authority during such an important deliberation about organizational policy!

組織の方針についてのこのような重要な審議中に、議長の正当な権限に異議を唱えるとは何事ですか！

The coordination of multiple departments demands excellent organizational skills and clear communication.

複数の部門の調整には、優れた組織スキルと明確なコミュニケーションが求められる。

The optimization of resource allocation improves efficiency and maximizes organizational performance.

リソース配分の最適化は、効率を改善し、組織のパフォーマンスを最大化する。

Organizational culture shapes employee behavior and performance in profound ways.

組織文化は、従業員の行動とパフォーマンスを深い方法で形作る。

Leaders articulate visions that inspire teams and align organizational goals with broader objectives.

リーダーは、チームを鼓舞し、組織の目標をより広い目的と整合させるビジョンを明確に述べる。

By virtue of his position, he has the authority to veto proposals that contradict organizational principles.

彼の地位により、彼は組織の原則に矛盾する提案を拒否する権限を持っている。

Memory and present sensation interweave continuously as subjective experience defies conventional organizational patterns and narrative linearity completely.

記憶と現在の感覚が連続的に交織し、主観的経験が従来の組織的パターンと物語的直線性を完全に無視する。

The dissolution of narrative coherence reflects genuine psychological experience where perception lacks artificial organizational structure completely.

物語的一貫性の解消は、知覚が人為的な組織的構造を完全に欠く真正な心理的経験を反映している。

Business executives utilize euphemistic language and corporate buzzwords constructing professional identities and organizational culture strategically.

ビジネス幹部は、専門的アイデンティティと組織文化を戦略的に構築する婉曲的言語と企業用語を利用している。

Strategies that consultants whom firms that specialize in organizational transformation successfully employ recommend enhance corporate performance measurably.

組織変革を専門とする企業が成功裏に雇用したコンサルタントが推奨する戦略は企業業績を測定可能に向上させている。

Initially, resistance to change characterized institutional responses, but gradually adaptive strategies emerged, transforming organizational culture fundamentally over time.

当初、変化への抵抗が制度的応答を特徴づけたが、徐々に適応戦略が現れ、時間とともに組織文化を根本的に変革した。

The leadership retreat provided an opportunity to engage in blue-sky thinking about future possibilities, albeit grounded in realistic assessments of market conditions and organizational capabilities.

リーダーシップリトリートは、市場状況と組織能力の現実的評価に基づきながらも、将来の可能性について自由な発想で考える機会を提供した。

We need to shift our mindset from a siloed approach to a more holistic perspective that recognizes interdependencies and fosters collaboration across traditional organizational boundaries.

縦割り的アプローチから、相互依存性を認識し伝統的な組織的境界を越えた協力を促進するより全体的な視点へと考え方を転換する必要がある。

The manager recognized that "you cannot put new wine into old bottles" when attempting organizational reform, as existing structures could not accommodate innovations that required different institutional frameworks entirely.

マネージャーは組織改革を試みる際に「新しいぶどう酒を古い革袋に入れることはできない」と認識した。なぜなら、既存の構造は全く異なる制度的枠組みを必要とする革新を受け入れることができなかったからである。

The executive tried to put up with difficult colleagues diplomatically, tolerating behavior that tested patience whilst maintaining professional relationships necessary for organizational effectiveness.

幹部は困難な同僚と外交的に我慢しようとし、組織の有効性に必要な専門的関係を維持しながら、忍耐を試す行動を許容した。

The consultant advised the company to take on additional staff to meet demand, hiring strategically whilst ensuring new employees possessed skills and cultural fit necessary for organizational success.

コンサルタントは需要を満たすために追加のスタッフを雇用するよう会社に助言し、新しい従業員が組織の成功に必要なスキルと文化的適合性を有していることを確実にしながら、戦略的に採用した。